S Selskap Incentiv Lager Alternativer

Dagens aksjemarked Nyheter amp Analyse Realtid etter timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Om aksjeopsjoner Aksjeopsjoner som en del av ansattes kompensasjonsplaner Flere og flere arbeidsgivere tildeler opsjoner til ansatte som en del av deres kompensasjonsprogrammer. Forsiktig styring av mulighetene som tilbys av aksjeopsjoner, kan hjelpe deg å bygge en investeringsportefølje eller forbedre din økonomiske situasjon. Aksjeopsjoner Hjelp Opprett et eierskapskultur Bedrifter som utsteder opsjoner til sine ansatte, utsteder faktisk retten til å eie en del av selskapet. Ansatte som får opsjoner har en interessert interesse i utførelsen av selskapets aksje. En økning i ytelsen til de ansatte kan reflekteres i lønnsomheten til firmaet, som igjen fordeler aksjekursen. I tillegg, fordi aksjeopsjoner pleier å bli gitt i ordinære tidsplaner, med opptjeningsperioder med intervall i fremtiden, øker aksjeopsjoner medarbeiderforpliktelsen til selskapet. To typer aksjealternativer Tips: Kontroller planreglene dine for å se om du er kvalifisert for NSOer og eller ISOs. Det er to typer opsjoner, klassifisert etter deres skattestatus. Nonqualified Stock Options (NSO) er mer tradisjonelle aksjeopsjoner som ikke oppfyller visse IRS-krav som gir deg spesiell skattebehandling. Med NSOer blir du beskattet når du utøver aksjeopsjoner. IRS pålegger ordinær inntektsskatt, trygdeavgift og Medicare skatt på forskjellen mellom den virkelige markedsverdi når du utøver aksjeopsjoner og tildelingsprisen. Incentive Stock Options (ISOs) oppfyller IRS krav til spesiell skattemessig behandling. Med ISO-er trenger du ikke å betale vanlige inntektsskatter på det tidspunktet du trener, men du må holde aksjene minst ett år fra treningsdatoen og to år fra tilskuddsdagen for å motta spesiell skattemessig behandling. Hvis du velger å selge aksjene dine etter ventetiden, vil du bli utsatt for en kapitalgevinstskatt (i motsetning til inntektsskatt med NSOer) på forskjellen mellom salgspris og tilskuddskurs. Hvis du selger aksjene dine før den angitte ventetiden, er disse solgte aksjene underlagt en diskvalifiserende disposisjon, noe som betyr at du vil bli pålagt å betale inntektsskatt generelt på forskjellen mellom virkelig markedsverdi ved utøvelse og tilskuddskurs. Faktorer å vurdere når du trener aksjeopsjoner Dette er noen ting du kan vurdere når du utøver aksjeopsjoner. Se Treningsopsjoner for mer informasjon. Hva du kan få ved å vente. Hva er dine forventninger til aksjekursveksten og markedet generelt Hvor mye tid gjenstår til aksjeopsjonen utløper Trenger du å handle raskt, eller har du mer tid Reglene for planen din. Du trenger ikke å utøve alle dine aksjeopsjoner på en gang, men minimum og avgifter kan gjelde. Planreglene dine vil ha detaljer. Dine nåværende og fremtidige økonomiske behov. Er dette en mulighet til å forbedre dagens kontantstrøm eller en investering for fremtiden Din nåværende og potensielle fremtidige skattesituasjon. Utøvende aksjeopsjoner har skattemessige konsekvenser. Vil du være i samme, en høyere eller lavere skattekonsoll når du er klar til å utøve dine muligheter Din risikotoleranse. Er du klar til å møte markedene potensielle oppturer og nedturer, eller søker du en mer stabil investering? Selskapet er den mest sofistikerte formen for forretningsenhet og den vanligste blant store selskaper. Bedriftsformen var godt utviklet under romersk lov. I andre og tredje århundre ble bedriftskjemaet brukt av den tidlige kristne kirke til å holde og overføre kirkeeiendom, for eksempel for å overføre kontroll over sognaksjer til den nye biskopen da den tidligere biskopen døde. Bedriftsformen ble brakt til de amerikanske koloniene av britene. Når å innlemme Et venture trenger vanligvis ikke å innlemme i sine svært tidlige stadier. Behovet for innlemmelse oppstår ofte fra en bestemt begivenhet som: Virksomheten begynner å selge et produkt, og åpner potensiell forpliktelse. Virksomheten søker ekstern finansiering, noe som nødvendiggjør behovet for en formell juridisk struktur. Noen annen spesifikk grunn utvikler seg. Fra et venturekapitalistiske synspunkt er C-selskaper det foretrukne valget av forretningsformular fordi VC-partnerskapet ikke vil se passeringsinntektene. For entreprenører uten VC-finansiering er aksjeselskaper det foretrukne valget, siden tap i de første årene kan passere gjennom personlige skattefradrag. Delaware gir nå enkel omstilling fra et aksjeselskap til et C-selskap. Å danne et selskap For å danne et selskap, kan en inkorporator (noen som opptrer som en, for eksempel advokatens sekretær) utføre en navnekontroll for å avgjøre om det foreslåtte bedriftsnavnet er tilgjengelig i innlemsstaten. Retten til å bruke navnet er imidlertid i området for varemerkelovgivning. Innehaveren legger deretter inn vedtektene. De fleste store selskaper er innlemmet i Delaware på grunn av sin høyt utviklede bedriftens juridiske system. Vedtektene omfatter: Selskapets navn, som må følges av en bedriftsindikator som quotCorporationquot, eller quotLtd. quot Adressen (ikke en postkasse) av selskapets registrerte kontor og navnet på den registrerte agenten ved det kontoret. Den registrerte agenten er personen som skal betjenes dersom aksjeselskapet saksøkes. Dette er et kontor for juridiske formål og trenger ikke å være selskapets forretningskontor. Hvor lang tid virksomheten skal eksistere. Denne varigheten kan være evigvarende eller fornybar. Kapitalstrukturen som vanlig aksje, foretrukket lager, rettigheter og ansvar for hver, og hvor mye av hver. En autoriserer ofte ca 20 millioner aksjer i aksjemarkedet og 5 millioner aksjer av foretrukket lager. Imidlertid kan mange nærstående små selskaper som ikke krever eksterne investorer, bare ha aksjekapital og kan begrense de autoriserte aksjene til bare noen få tusen for å minimere franchiseavgifter, avhengig av staten. Innehaverens navn og adresse. Frem til dette punktet i inkorporeringsprosessen har man ikke brukt mer enn noen få hundre dollar i gebyrer for innlevering av vedtektene. Innkjøperen velger deretter et styre og går bort som styret tar over. Styrerne utsteder deretter aksjer og velger offiserer. For et selskap som er organisert under underkapittel C i 1986 IRS-koden (kjent som et C-corp), ligger den føderale skattesatsen fra et minimum på 15 til maksimalt 35, avhengig av selskapets nivå av skattepliktig inntekt. Alle, men de minste selskapene, er beskattet i 34-35-serien på føderalt nivå. Statens skattesats varierer. Dobbeltbeskatning kan være et problem med C-selskaper siden fortjeneste utbetalt som utbytte beskattes for andre gang på personlig nivå. For å redusere skattebyrden kan selskapet inkludere gjeld i sin kapitalstruktur, men på et visst nivå av innflytelse vil IRS omklassifisere gjelden som egenkapital. En mer vanlig måte å redusere skattebyrden på er å betale årsskiftebonusene slik at bedriftens inntekt reduseres til nær null. Det er imidlertid en grense for hva IRS anser for rimelig kompensasjon, hvor ytterligere beløp anses å være ikke-fradragsberettigede. En annen måte å redusere skattebyrden på er å danne et generelt partnerskap eller et aksjeselskap som eier utstyret som brukes i virksomheten. Leieavgiftene for utstyret kan brukes til å kanalisere inntekt. For et selskap organisert under underkapittel S i Internal Revenue Code (S står for Small Business Corporation), er det gjennomgående skatt. Et S-selskap kan dannes ved å lage et underkapittel S-valg når det dannes et C-selskap. Dette skillet er på føderalt nivå, men noen stater anerkjenner det også. Underkapittel S-valget påvirker kun aksjeselskapet fra et skattemessig synspunkt. Inntekt, gevinster, tap og fradrag overføres i forhold til andel av eierskap i S-aksjeselskapet. Underkapittel S-valget har noen ekstra krav: S-aksjeselskapet må være et innenlandsk selskap. Maksimalt antall aksjonærer er 75. Før 1997 var denne grensen 35. Det finnes måter rundt denne begrensningen, for eksempel ved å danne to S-selskaper som danner et joint venture. Aksjonærene i et S-selskap må være enkeltpersoner eller enkelte eiendommer og tillit. Aksjonærene i et S-selskap må ikke være utenlandske utenlandske personer. Et S-selskap kan ikke ha mer enn en aksjeklasse, for eksempel vanlig aksje. Det kan imidlertid være to typer felles aksjer - stemmerett og ikke-stemmeberettigede. I enkelte tilfeller kan opsjoner og tegningsretter telle som en annen klasse av aksjer. Gjeld betraktes ikke som en annen klasse av aksjer med mindre den er klassifisert som egenkapital. Det er tre krav for at gjeld skal kunne aksepteres for underkapittel S-valg: Dens interesse er ikke knyttet til fortjeneste. Gjelden er ikke konvertibel. Kreditoren må være en person. Selskapet må gjøre S-valget innen 75 dager etter dannelsen, ellers vil det bli et C-selskap for det første året, og et S-selskap deretter. Hvis utgangsstrategien skal kjøpes, er det et bedre valg enn et C-selskap for en liten ikke-punktsløsning. C-selskaper krever en høyere salgspris for å gjøre opp for skatteforskjellene til eierne. Et selskap kan forandre seg fra et C-selskap til et S-selskap ganske enkelt, men det er mye vanskeligere å bytte fra et S til et C-selskap. Opprinnelsesstaten Selskapet er et foretak skapt av statlig lov, og lover varierer fra stat til stat. Å velge innlemmingsstaten er en viktig beslutning for en bedrift. Tradisjonelt har Delaware vært en populær valgfrihet. Andre stater som Nevada har også skapt bedriftsvennlige juridiske miljøer. I mange tilfeller kan selskapets hovedformål være det beste valget. Det er flere viktige dokumenter i et selskap. Artikkelskriteriet for innlemmelse er analog med en nasjonal konstitusjon. Vedtektene er analoge med nasjoners vedtekter. Organisasjonsminnene viser et møte. Etter disse er nøkkeldokumenter av interesse aktørens avtale og ansettelsesavtale. Aksjonæravtalen er knyttet til risiko - og kontrollspørsmål. Det regulerer hvordan aksjer overføres, for eksempel dersom en aksjonær dør. Det spesifiserer også hvordan en aksjonær kan komme seg ut. Bevare begrenset ansvar En viktig fordel med selskapet som et forretningsskjema er at aksjonærer ikke er personlig ansvarlige for gjeldsforpliktelsen i selskapet. Denne beskyttelsen er imidlertid ikke ironisk. Personer kan holdes ansvarlige når det kan påvises at innlemmingsprosessen ikke ble gjennomført på riktig måte (feil innlemmelse), når man personlig signerer en kontrakt uten å uttrykke at det er på vegne av selskapet, og når en domstol bestemmer seg for å gjennomgå bedriftens slør og fjern begrenset ansvar beskyttelse. Redusere potensiell personlig ansvar i forbindelse med å være i styret. Ha en erstatning - en skadesløsholdelse gir et unntak fra påløpte forpliktelser. Man kan beskytte seg mot personlig ansvar ved å få selskapet til å godta å betale for juridisk forsvar og å refundere eventuelle skader. Ha en kontrakt som spesifiserer erstatning. Har direktør og offiser (DO) forsikring. Bedriftsmuligheter - for at misappropriasjon skal skje, må muligheten være i selskapets direkte forretningsområde. Tilfelle: 160 Klinicki160 v.160 Lundgren Fakta I 1977 ble Klinicki og Lundgren innlemmet Berlinair, Inc. Lundgren var president og regissør Klinicki var visepresident og direktør. Lundgren og Klinicki, som representanter for Berlinair, møttes med et konsortium av reisebyråer om en potensielt lukrativ forretningsmulighet. Uten å fortelle Klinicki innlemmet Lundgren Air Berlin Charter Company som eneste eier for å utnytte muligheten. Air Berlin Charter Company ble tildelt kontrakten. Lundgren forsvarte seg ved å hevde at Berlinair ikke hadde tilstrekkelige økonomiske ressurser til å forfølge muligheten. Problemer Problemene er bedrifts mulighet og forpliktelse. Holding Lundgren misappropriated den lukrative kontrakten. Reasoning Lundgren burde ha gitt mulighet til Berlinairs styre og aksjonærer. Hadde de stemt imot å utnytte muligheten, ville Lundgren ha vært fri til å forfølge det. ----- Når du danner et selskap, er det tre ting som må deles: inntjening, eiendeler og ledelse. Den autoriserte aksjen er det totale antall aksjer som artiklene tillater å bli utstedt. For eksempel kan et Delaware C-selskap utstede 15 millioner aksjer med aksjekapital og 5 millioner aksjer av foretrukket. Av dette kan grunnleggerne eie en million aksjer og engelen investorer 300.000 aksjer. For mange autoriserte aksjer kan resultere i høyere skatter, siden noen stater skattlegger et aksjeselskap på antall aksjer. (Delaware ikke). I dette eksemplet har 1,3 millioner aksjer blitt utstedt. Treasury aksje er aksje som er innløst av aksjonærene og kjøpt tilbake av selskapet. Vi antar i dette eksemplet at 100 tusen aksjer er tilbakekjøpt. Den utestående aksjen er deretter utstedt aksje minus statskassen, eller 1,2 millioner aksjer. Felles aksje har stemmerett og gjenværende fordring på eiendeler og inntjening. Foretrukket lager kan bare stemme under visse omstendigheter, for eksempel hvis utbyttet ikke er betalt eller om det skal skiftes charter, stemmer stemmerettighetene knyttet til en endring av charter avhengig av aksjonæravtalen. Det er tre typer gjeld: Notater, med varighet under 10 år, ikke-sikret. Obligasjoner, med varighet over 10 år, ikke-sikret. Obligasjoner, med varighet større enn 10 år, sikret. Sikret gjeld gir rettighetshaverne rett til spesifikke eiendeler ved mislighold. Equity Compensation Planer bruker ofte aksjeopsjoner (faktisk kalt tegningsretter siden de er utstedt av selskapet). Det finnes to typer opsjoner: Incentive Stock Options (ISO) - disse opsjonene er gitt til ansatte og gir dem rett til å kjøpe aksjer til virkelig verdi på tidspunktet opsjonene ble gitt. Slike opsjoner er ikke skattepliktig etter øvelsen. En ansatt kan miste slike opsjoner dersom han blir avsluttet. En ansatt vil kanskje vurdere å forhandle om en 30-dagers oppsigelsesvarsel og en mulighet til å kurere. quot Hvis du forlater frivillig, kan alternativene normalt utøves innen 60 dager. Ikke-kvalifiserte opsjoner - utøvelse av slike opsjoner utløser skatteforpliktelse. Artikklene på denne nettsiden er opphavsrettsbeskyttet materiale og kan ikke reproduseres, lagres på en dataskive, publiseres på en annen nettside, eller distribueres i noen form uten forhåndsgående skriftlig tillatelse fra QuickMBA.